都说职工代表的企业的形象，给员工定制风电职业连体工作服装也是企业的一个重要措施，今天我们就来看看定制风电职业连体工作服装有哪些价值。
职工在穿上了风电职业连体工作服装之后首要能够增强职工的一个归属感，并且还能够增进职工之间的豪情。然后能够提高公司和职工之间的凝聚力以及职工之间相互协作。由于穿上一样的衣裳，我们就会觉得这是一家人，所以即便看到其他的火伴遇到问题，它也会出手相助的。
其次，风电职业连体工作服装仍是一个公司形象的代表。职工穿上了风电职业连体工作服装之后，不只可认为客户留下一个比较好的形象还能体现公司形象和自己形象。假如一个公司的形象比较好，就能够在一些竞赛中获得一定优势。当然风电职业连体工作服装仍是可认为公司创造出一个比较共同的文明，由于风电职业连体工作服装能够使职工有一个很好的精神风貌，一起还能够体现一个公司的文明的内涵。
最终，风电职业连体工作服装还能够在一定程度上标准职工的行动。职工在穿上了风电职业连体工作服装之后会觉得他即是这个公司的一员，他必需要很好的保护这个公司的形象，并且在穿上风电职业连体工作服装之后职工就能晓得这是要开端上班了。所以在上班的时候能够很快的进入状态，因此穿上风电职业连体工作服装能够标准职工的行动，并增强职工的纪律意识的效果。
我们现在已经在尝试做的，就是加大领跑者示范基地的建设规模。今年是启动了大同一个一百万千瓦的，后面还要启动好几个，到明年我希望在三百万千瓦以上这样一个领跑基地，甚至更大一些。但是，搞这个基地，不是说这个基地需要先进的产品，这个基地需要效率高的产品，光伏发电本来就是新的，多发一点，少发一点无所谓，我们搞这样一个基地，是为了给先进的制造企业提供专门的市场，为他的先进产能保障他的市场。但是，据我了解，有些企业不是这么来供货的，他的理解就是从我的产品里边，给你挑上一部分，满足你的产品指标，所以我给你供货，我说这个就错了，我们要的不是这个产品，我们支持的是你那个先进产能，先进的生产线生产出来的产品，而且这部分规模以后要扩大。以后我们希望先进的产能继续扩大规模，把落后的产能淘汰掉，中间的规模可能现在是为了维持经营的，但是每隔两年都应该产业升级，这样才能保持健康的、可持续发展。
我觉得我们光伏产业的发展应该还是非常有前景的，因为光伏它和风电还不同，在“十三五”刚才念的数据，风电要达到3000亿度电，光伏也就1000亿度电，风电肯定是最大的。但是风电也是受地形制约，受风资源的制约，光伏受到的制约最小，所以才能全国各地普遍化的上光伏的这样一个局面。所以，我们现在期望分布式能够很快的发展起来，但是现在没有达到这样一个期望。但是我觉得这个是能够实现的，光伏可以和农业、建筑、生态保护结合，所以未来我们解决了土地立体利用的这些问题，土地资源释放出来，在东部、中部有大量的光伏发电是可以开发，它接入也没有问题。所以，我认为光伏发电在“十三五”后期会取得更大、更快的发展。
所以，这样一个“十三五”的时期，是我们关键的转型期，国家讲了，经济要转入新常态，我觉得能源也应该转入新常态，光伏也应该有新状态。所以，这样一个转型，我觉得要实现规模扩张型到质量效益型发展的转变。第二、要实现高补贴政策依赖模式向低补贴竞争力提高模式转变，所以我们实现了这两个转变，我觉得到2020年我们这个光伏产业就成功了，到2020年以后，到2025年会比现在有更大的发展，所以2025年以后，可能就是完全有绝对自信的，有绝对信心的替代化石能源， 10月4日，国家电投首个海上风电项目——江苏滨海北区H1#100MW海上风电场正式开工建设,10月10日完成首座桩基沉桩，这是江苏公司响应国家风电政策规划和集团公司清洁能源发展战略的又一开拓性工程,标志着国家电投实现海上风电项目零的突破。
