快6月了，很多企业是实施新的一年公司规划的高峰期，包括企业在2018年的整体规划与发展计划，都迎来了新发展、新规划、新希望的开始，员工福利、企业定位等，都是员工所关心的内容。一个企业的发展，离不开员工的努力与付出，但如何留住优秀的员工，那企业高层则要实施更多的员工福利来留住员工，让员工感受到企业的家的归属感。
有些代表处员工，因为公司没有在当地注册分公司，不能直接给员工在当地缴纳社保，有些企业是统一在总部缴纳，有些企业则不缴折现发到工资里去，以为这样会让员工觉得满意，谁不知这样是不保障员工利益，同时也给企业留下风险与隐患的。代表处员工社保，怎么买是合理的？据不完全数据统计，通过专业的人力资源服务公司来代理代表处员工社保，占绝大部分的，只有少数企业通过总部缴纳（因为通过总部缴纳的情况，大多数是每月社保成本高、员工待遇享受不方便、员工日常办理不符合条件等。）
代表处员工社保外包，如何选择好的、专业的、保证的人力资源代理公司呢？市场上的代理公司五花八门，各色各样，收费不一，标准不了，等等。其实，要看一家代理公司是否达标，要考衡的首先是代理公司的资质、规模、成立时间、口碑等，价格、流程这些是其次。市场上，我们每一个人都是消费者，经常总会听到“你家的东西好贵啊”，东西好才会贵，不好的东西，是不可能会贵的。当然，我们作为消费者，肯定是想买到经济实惠的东西，买到物美价廉的。所以，选择合适的社保代理公司，不能仅以价格来选择，那这样会存在代理合作风险，如员工社保费用资金安全、员工待遇享受保障等。
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