众所周知，集团公司随着企业自身发展，规模也越来越大，各分公司也如雨后春笋一般在各地区成立。企业发展固然是好的，有发展才有竞争力，才能在市场上生存与发展下去，但这样也给企业的HR们提出一个又一个难题，那就是如何给各地区员工缴纳社会保险呢？

随着现在社保的作用与日常生活关系密切联系，很多日常政策都是社保有联系，没有社保，很多事情都办不了。如非本地户口要买房，或者买车，或者是小孩子要读书等等，如果没有社保，这些都是办不了的。针对这种情况，传统方法就是统一给各分公司员工统一购买总部地区社保。这种方法，其实也是可行的，既可以解决了企业给员工缴纳社保的义务与责任，同时也统一管理。然而，正如上面所说，社保与日常生活关系已经是密切相连，没有当地社保，很多事情无法完成。所以，员工对企业属地化参保是越来越强烈的。

员工社保属地化参保，其实对企业、对员工来说都是有帮助的，一举两得的操作方法。那么，问题来了，因为企业在各地区虽然说有员工，但是涉及到成本而没有注册，无法直接给员工在当地参保。没问题！贵司可以通过我们骏伯公司来实现这种操作，骏伯公司成立于2003年3月，总部在广州天河，这15年来，骏伯公司已成交一家15年行业经验、全国服务网点高达345个、员工队伍都是大学生，利用我司强大的全国各网点平台，真正实现各地区员工属地化参保操作。欢迎贵司的来电咨询与联系！

骏伯人力，成立于2003年3月，总部设立在广州天河，至今已有15年行业经验。15年来专注于人力资源外包领域，具有人事外包、社保代理、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、员工福利计划及高级猎头等核心产品与服务，致力成为网点齐全、服务高效、队伍专业的人力资源外包供应商。骏伯人力，全国共有345个服务网点，分为华南、华东、华西、华北、华中等五个大区，网点遍及大陆所有31省市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的一站式综合性人力资源服务外包解决方案。

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