所谓直销企业奖金制度，简言之就是指直销企业的奖金分配方案或者奖励方法。它的核心是：奖金分配设置的结构及奖金总体拨出百分比。直销市场制度是直销工作的一个重要组成部分，是企业进行直销市场运作的一个游戏规则，是企业进行市场利益分配的重要形式，是衡量直销人员责、权、利的一把标准尺子。
大家对双轨制直销系统比较关心的几个问题解答：
1.双轨制直销系统的数据安全问题：根据双轨制直销企业的实际需求，及版本情况，广州力莱采用金融企业的加密技术及安全性要求，保障管双轨制直销系统的技术性安全要求。
2. 双轨制直销系统的会员容量问题：力莱采用的ASP.NET 4.0 SQL SERVER2005、2008 软件架构，不是简单的asp低版本、高风险的系统，也不是有些公司开发的只能报几千单容量的系统，我们开发的系统可以报无限会员量，只需在不同的发展阶段根据需要升级服务器即可。
3. 双轨制直销系统的准确性问题：这个也是直销软件非常重要的一点，双轨制直销系统本来就是一个奖金结算系统，这个是千万的不能出错的。我们公司在开发系统的时候，要经过严谨的测试，才可以交到客户手中，再由客户测试几天，如果没有问题，才可以正式上线运行。
4. 双轨制直销系统的开发周期问题：我们经过长期的直销系统的开发与应用实践，已经拥有了大量成熟稳定的标准模块、以及一整套的调研、开发与实施的经验，确保您的双轨制直销会员系统的开发工作可以高速、顺畅、优质的完成。
5. 双轨制直销系统的开发费用问题：选择产品的时候，价格也是直销企业关心的重要问题。我们的产品针对不同层级的直销企业，有不同的解决方案。如：大型企业可以采用大型的独立服务器，而中、小型企业则可以采用独立的VPS服务器，可以给中、小型企业节省配套服务器的费用，又能实现网络信息化服务，同样我们的双轨制直销系统在行业内，有绝对的性价比优势。系统开发费用依据不同的需求而定，具体请联系我公司客服人员。
6. 双轨制直销系统的售后服务问题：双轨制直销系统实体公司定制程序，所有代码均由本公司自行开发完成，售后服务有保证！
双轨制直销系统奖金制度举例（仅供参考）：安惠双轨制奖金制度
一、公司会员的两个级别 1元=0.85bv
1.特许经销商：首购5000bv（5900元），周薪2.1万元封顶，封顶后奖电子券6000元。
2.特聘经销商：首购10000bv（11800元），周薪4万封顶，封顶后奖电子券11000元。
会员在注册后的26周内补足差额可以升聘。
二、公司八项奖金
1.首购优惠奖：13.5%
一次性报特许5000bv，赠800元产品；一次性报特聘10000bv，赠1600元产品。
2.零售提成：20%——30%
取得经销商资格，次周开始享受零售提成，特许7.5折，特聘7折。
3.业绩奖：周结周发12%--15%
我们是团队互助的生意，从您注册那天起，在您注册后的人都和您划分为一个小组，小组中的每个人都是以小组的整体业绩为基数来计算每个人的小组业绩提成奖励。
公司是周薪制，一周结算一次。一开始，您要把小组分为两个区，也叫两个部门。公司结算时是按小部门的业绩计算奖励。
特许10%的奖金加2%的电子券（也就是您的小部门业绩8%是所得奖金，乘2%是电子券奖励），特聘是13%奖金加2%电子券。奖金达到501元就开始发放。（要求：每个部门有一个个人推荐）
4.福利待遇：
（1）旅游基金：1%，主任以上者可以享受。小部门业绩37500bv就可以领取。
（2）车房奖：2.5%，经理以上者可以享受。小部门周业绩10万bv就可以领取。
5、 培育奖：10%--45%（周结周发不封顶）
主任领取直荐人第一代10%，经理领取二代20%，总监领取三代25%，总裁领取四代30%，总裁以上还有三个级别。
升聘条件：（共7个级别）
主任 特许经销商连续六周内，小部门每周新增业绩1万bv，或六周累计完成10万bv即可升为主任，升后不再降级。
（2）经理 累计培养三个主任即可升为经理。
（3）总监 累计培养两个经理即可升为总监。
（4）总裁 累计培养两个总监即可升为总裁。
6、年度分红：1.9%，总监以上的可参与分红。
7、专卖店补贴：6%。小组业绩达40万，即可申请开店。
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