既然“复制”的困难所导致的管理变革引发了制度变革，使上级可以直接把自己的人脉直接帮助下级，有没有可以更有效率的帮助下线的方法以更好地维护和扩张团队呢？这就需要考虑团队新人的存活率问题。 直销公司留人比邀人更重要！ 基于存活率考虑，美国直销业协会做了一项调查，发现一个直销人的成功推荐率为2.87，实证理论的发现昭示制度的进一步变革：一个人只可以推荐两个人，以保证团队稳定性和存活率！于是，1989年美安公司（Market of America）在全球首推双轨制，引发了直销公司发展上最具争议性的双轨制的出现。
双轨制直销系统奖金制度举例（仅供参考）：
参考案例：双轨制团队互助奖金制度
一.积分奖
A、普通卡；消费800元；每天奖励5元，连续奖励64天，共计320元，相当于6折享受产品。
B、金卡；消费4000元；每天奖励24元，连续奖励100天，共计2400元，相当于4 折享受产品。
C、钻石卡；消费8000元；每天奖励50元，连续奖励112天，共计5600元，相当于3折享受产品。
二．团队互助奖
A、会员由公司统一按照加入先后顺序以三角矩阵式数学模块排列，自上而下滑落自动形成左右A、B、两区；
银卡会员：一消费区20%，第二消费区30%
金卡会员：一消费区30%，第二消费区30%
钻卡会员：一消费区40%，第二消费区40%
B、无论直荐或滑落都可享受此项奖金；
C、当您收入达到消费额2倍时，积分奖、团队互助奖停止发放
三．组织奖
1：2或2：1=200； 800为一个单位， 8000为10个计算单位。
封顶： 普通会员：600元/天 金卡会员：3000元/天 钻卡会员：6000元/天
四．管理奖
本项奖金是按照层计算；这样设立既鼓励团队领导的积极性，更是从制度上强制领导帮助弱者增加收入
普通会员按2层 6人组织奖
金卡会员按3层 14人组织奖
钻卡会员按4层 30人组织奖
以每人组织奖收入的10%计算
有无推荐、单区 双区都可获得此项奖金
五．系统获利（全国公排分红）
你的1、2、3、4项奖金收入总合每次结算时扣除20%，累积达到800元(每周较高800元)作为一个重复消费点（公司给等值产品），
同时给您一个增值点进入全国公排系统，这时在您之后每出现一个增值点按照您的会员等级提取不同的红利，规定如下；
普通会员点点3元； 金卡会员点点5元； 钻卡会员点点15元；
排满十五层为一个周期；依次往复循环，终身获利！终身受益！
六、报单中心
公司授权报单中心，享受每单5%的服务费。
七、网络管理费
在得到第一笔奖金后扣除100元网络管理费。
双轨制直销系统包含的标准功能模块有：
1.会员管理：会员注册、会员审核、资料修改、会员升级、会员查询、推荐列表、安置图谱；
2.店铺管理：店铺注册、店铺信息、店铺审核；
3.交流中心：新闻发布、在线留言、在线回复；
4.财务管理：申请、审核、会员充值、充值审核、电子币管理；
5.奖金管理：奖金结算、奖金报表、奖金修改、奖金查询 、奖金拨出统计；
6.订单管理：订单信息、订单审核；
7.产品管理：产品分类、产品信息、产品物流；
8.参数设置：系统开启关闭、奖金参数设置、系统设置等。
我们的双轨制直销系统功能模块，可以满足直销企业的所有管理流程的要求。包括：纯会员系统版本、有报单产品系统版本、商城系统版本等等。
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