既然“复制”的困难所导致的管理变革引发了制度变革，使上级可以直接把自己的人脉直接帮助下级，有没有可以更有效率的帮助下线的方法以更好地维护和扩张团队呢？这就需要考虑团队新人的存活率问题。 直销公司留人比邀人更重要！ 基于存活率考虑，美国直销业协会做了一项调查，发现一个直销人的成功推荐率为2.87，实证理论的发现昭示制度的进一步变革：一个人只可以推荐两个人，以保证团队稳定性和存活率！于是，1989年美安公司（Market of America）在全球首推双轨制，引发了直销公司发展上最具争议性的双轨制的出现。
双轨制直销系统奖金制度举例（仅供参考）：飘安生物双轨制奖金制度
一、2500元
不推荐一个人，可以向上拿分红：2500*2倍=5000元出局；
推荐一大一同级别拿自己的8倍：2500*8=20000元，
推荐两个同级别或大于自己级别的拿自己的16倍：2500*16=40000元！
向下深度不限，对碰1：1比例12.5%，
如左区13000元按PV值算10000，右区7500元算6000PV，那么就可以拿10000碰6000，6000*12.5%=750元，左区剩下的4000右区在发展时在次对碰，依次类推！
重复消费每次收入的10%在公司，到5000时进入B网，系统自动三三排点，见点位拿500元，到十万元出局！
重复消费再累积到1万的时候，封顶就增加到20万出局，后面依次类推！
二、7500元
不推荐一个人，可以向上拿分红：7500*2倍=15000元出局，
推荐一大一同级别拿自己的8倍：7500*8=60000元，
推荐两个同级别或大于自己级别的拿自己的16倍：7500*16=120000元！
向下深度不限，对碰1：1比例12.5%，
如左区13000元按PV值算10000，右区13000元算10000PV，那么就可以拿10000碰10000，10000*12.5%=1250元，左右区在发展时在次对碰，依次类推！
重复消费每次收入的10%在公司，到5000时进入B网，系统自动三三排点，见点位拿500元，到十万元出局！
重复消费再累积到1万的时候，封顶就增加到20万出局，后面依次类推！
三、13000元
不推荐一个人，可以向上拿分红：13000*2倍=26000元出局，
推荐一大一同级级拿自己的8倍：13000*8=104000元，
推荐两个同级别或大于自己级别的拿自己的16倍：13000*16=208000元！向下深度不限，对碰1：1比例12.5%，
如左区13000元按PV值算10000，右区13000元算10000PV，那么10000*12.5%=1250元，左区在发展时在次对碰，依次类推！
重复消费每次收入的10%在公司，到5000时进入B网，系统自动三三排点，见点位拿500元，到十万元出局！
重复消费再累积到1万的时候，封顶就增加到20万出局，后面依次类推！
双轨制直销系统后台管理员操作功能：
1、会员管理:
添加新会员、审核新会员、进行全部会员查询、已审核及未审核会员查询、会员管理（修改，删除等）、形象展示会员间的相互关系图等等。
2、业绩管理：
业绩为会员的销售额情况，会员的业绩查询，自动计算会员的销售业绩，删除会员的业绩。审核会员的订单和退货单，审核后进行业绩的增减。具有业绩统计功能，按天统计，按月统计，按季度统计，按年统计，导出为EXCEL表格。
3、奖金管理：
奖金查询（可按会员，按月，按季度，按年等）、奖金报表、奖金分日统计，资金分月统计，分季度统计，分年统计；奖金结算，付款管理（提供多种方式，可批量支付）。转账管理，审核及未审核会员的汇款查询等。
4、代理中心管理：
审核代理，审核货币以及货币充值。
5、系统管理：
会员奖金及系统参数的整体设置。
6、平台信息管理：
添加公告、公告管理、新闻管理、留言板管理、收件箱、发件箱、参数设置、修改密码、数据备份、数据初始化等等。
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