人力资源管理师政策改变##南通人力资源培训

人力资源管理师政策改变##南通人力资源培训

人力资源管理师政策改变##南通人力资源培训

人力资源管理师2019有哪些变化？人力改革后，报考条件的门槛提高，而且不能越级考试了，比如想要考二级人力，需要取得三级人力证书，另外报考人力需要是本专业或者是相关专业的……人力资源管理师改革，变化的东西还是挺多的，下面是详细整理的内容，大家一起来参考参考！

1、人力报考门槛提高

人力资源管理师考试改革后，大家可以明显发现，报考门槛提高了，比如之前的人力四级报考条件是“连续从事本职业工作1年以上”或“经正规培训达规定标准学时数”，但是2019年考试改革后，将四级最低报名条件中的工作年限要求延长至4年(含)以上。

2、人力考试不能随便跨级考了

人力考试改革之前，一般是要符合条件了，就可以考，不需要从四级开始一级一级考，不过在人力考试改革之后，如果你不是本专业或相关专业的博士，那么你需要取得“三级”证书后，达到一定工作年限，方能报考“二级”。如果本科或专科学历并不是不是本专业或相关专业，那么一般则需要在考取“三级”证书后，工作4年(含)以上方能报考“二级”。

3、报考人力需要本专业或者相关专业

之前报考人力的考生可以是非专业的，也就是说只要满足报考条件，无论什么专业无所谓，不过人力考试改革后，如果你是非专业的HR，那么你需要取得四级证书之后，5年以后才能考取三级证书；

如果大学专科或者本科，那么你必须是本专业或相关专业，例如：工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等专业。

如果你是半路转行做HR，还不是相关专业的，那么四级证书需要4年以上!