劳务派遣是一种新型的用工形式，对于企业机构改革、压缩人员、降低人工成本能够起到非常积极的作用。物业公司工作中不可缺少的短期工管理工作，如招聘、补岗、换人、面试、体检等具体工作繁杂等困扰，公司只需提高监督功能就可以以极少的管理费用达到预期最佳的效果和最大的经济效益。
一、规范企业劳动人事管理
根据用工单位的具体情况完善管理，规范企业用工制度。合理合法地解决用工单位的合同、保险、工时等方面的问题。
二、替代用工单位承担责任和风险。
劳务遣企业与员工存在劳务关系，避免用工单位与务工人员之间的劳动纠纷。派谴企业负责员工因违反规章制度的处理及解除、终止劳务关系等一系列工作。从而使用工单位和务工人员建立一种和谐、稳定的用工关系。
三 灵活的用工形式
劳务派谴企业是在国家相关法律、法规和营业执照规定的业务范围内操作工作运行。用工单位可任意选择与企业相适应的劳务派谴管理模式，使企业用工更加合理规范，创造更大的效益。
劳务派遣的托管主要有以下内容：
负责对员工劳动合同的订立、变更、终止和解除
负责对企业社会保险费基数的核定
负责社保费的缴纳及其缴纳社保费时所发生的人员变更、增减和转移等事项
负责用派单位人事代理
负责医疗期的鉴定，对工伤的鉴定
负责劳动工资年审，负责代发工资
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劳务派遣→合作流程
企业与劳务派遣公司初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况；
依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位、薪资进行了解；
根据用工单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；
依照相关法律签订《劳务派遣合同》，提供派遣服务；
依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位、薪资进行了解；
根据用工单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；
依照相关法律签订《劳务派遣合同》，提供派遣服务；
关键词：深圳市企业劳务派遣代理、代表处，分公司社保代理、广州市公司人事外包、北京企业劳动事务外包、上海公司劳务派遣、广东省劳务派遣公司
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广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司
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