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对于中小企业及办事机构来说，社保账户的开设及社保的缴纳是十分繁琐耗时的工作，因为社保政策的频繁变更（比例的不定期调整、每年基数的申报）、社保缴纳流程的复杂琐碎（就业中心办理招用工备案、社保局办理人员名单的申报、地税局每月申报需缴纳的社保费），很容易出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况，造成人事专员大量精力的耗费，甚至会产生不必要的劳动争议和纠纷。
另外广州办事处因为是没有独立法人，是不可以自己办理社保登记证而自己购买的！那么下面来全面分析下广州办事处社保外包和由总公司购买的利与弊！对于外资公司,是没法自己办理社保的.因为外资公司规定不能自行雇佣员工,必须要以劳务派遣的方式去聘用员工,所以无法自己办理广州社保,一般外资企业都会是以补贴的形式解决员工社保福利等问题.但对于长久在单位工作的员工,毕竟也不是长远之计。对于事业单位和国企，办理广州社保单位缴费比例是18%,比私企等单位12%的比例要高，而且自己单位办理要按员工实际工资作为基数购买社保，大大提高了单位成本和个人成本，我司广州社保可以按最低基数办理，或者自行额定一个基数办理。
新社保法有这么一条规定望各企业知悉：用人单位要按时足额缴纳社会保险费，未按时足额缴纳的，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴费数额一倍以上三倍以下的罚款。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以要求人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
广州骏伯人力资源有限公司中山分公司作为一家从事第三方人力资源服务的专业机构，广州骏伯人力资源有限公司中山分公司提供专业劳动事务外包服务，即代缴社保，代买公积金等服务。在人力资源外包这个行业刚起步时，我司就开始从事劳动事务外包这方面服务，是国内最早从事劳动事务外包服务的公司之一，在劳动保障领域积累了丰富的经验。
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