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Sears&k-mart供应商行为准则-Sears & K-mart西尔斯.凯马特验厂
Sears公司认识到生产其商品的不同国家各具不同文化背景、法律制度和道德体系。本准则制订的是最基本的要求，是所有国内国际供应商及其分包商所必须遵守的。《Sears公司供应商信息指南》规定了其他的相关要求。
一、守法
Sears公司仅与其认为有良好名声，在经营和用工等各方面均遵守相关法律的供应商接洽业务。Sears公司不与任何违反法律的公司合作。对已有业务往来的公司一经发现有违法现象，立即终止与其合作。
二、安全与保健
所有工作场所及提供给员工生活住宿的环境必须是安全的，卫生的，和符合相关法律法规的。
三、童工
用工年龄必须符合以下所有条件：
1）大于所在法定用工的最小年龄；
2）不至于干扰其接受义务教育；
3）大于14周岁。
四、强迫性劳工
不得使用强迫或强制性劳工。
五、骚扰或虐待
严禁体罚或实施任何形式的肉体或精神的骚扰，虐待或折磨。
六、歧视
禁止因私人特征、信仰、或其它享受法律保护的个人行为取向，在聘用、薪酬、晋升、处罚、解雇等雇用方面进行歧视。
七、工作时间
不得要求员工在超过法定工作时间（含加班）的情况下工作。供应商应遵照规章给予员工休假、事假和节日假期等。若当地法律没有更详细的规定，应提倡每周工作时间不超过60个小时，每7天中休息一天的作息制度。
八、工资和福利
供应商须遵守适用法律和规定，向其员工支付工资，加班费和其它福利待遇等。