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VF全球遵行原则-VF验厂
8、骚扰
所有VF认可工场必须对所有员工特以尊重和尊嚴。所以。VF认可工场不可以对员工施行肉体上的惩罚，生理上，性别上，心理上或言语上的骚扰或虐待。再者，VF认可工场不可以金钱罚款作为纪律实施。
9、妇女权益
VF认可工场必须肯定女工会得到公平报酬，包括福利，平利待遇、公平考核其工作表现、和平等机会去填补男工职位。怀孕测试不可成为人数条件之一，亦不可要求员工进行。工人享用产假（在法定假若期间）将不会被解雇或威吓解雇、丧失服务年资或扣减工资，和可恢复原来职位包括原工资和福利，工人不会被强迫或施压去接受避孕 。工人不会被安排接触危害，包括胶水和溶剂，影响其安全包括其生育健康。工厂应提供与怀孕有关之适当服务和安排的措施给女工。
10、外判外发
VF认可工场在未得到VF之书面批准和外判商同意遵守VF公司聘用条款包括本遵行原则之前，都不可以外发加工VF产品或组合。
11、监管及遵守
所有VF认可工场必须在现场保留所有文件可显示其遵照本全球遵行原则。VF和其附属公司会进行确实评估，例如预先通知和不预先通知到现场视察生产工场，以审核其是否遵行本原则。 VF承造商、供应商和代理商必须允许VF代表进入生产工场，查阅员工记录和与员工保密性的交谈，进行有关连和全面性的监察探访。再者，VF认可工场对VF代表就有关审核所牵涉课题的合理查询必须作出迅速的回应。
12、工场标准通告
VF认可工场应以口头形式和张贴标准于显眼地点通知员工有关工作方的标准。和用其它方法经常性地教育员工有关标准规定。
13、工人住宿（宿舍）
VF认可工场所提供的宿舍必须符合清洁，安全和健康的住宿环境，宿舍设计须提供足够私隐、保安和活动自由给住客。宿舍设施必须符合所有适用于当地住房之规定法例和强制性标准。
14、工厂保安
VF公司政策要求供应商建立一套工厂保安程序防止未列于载货清单上的物品混入出口货运内。所述物品包括毒品、生物药剂、爆炸品、武器、放射性物料、非法移民，和其它违禁品。
工场如有任何违反本遵行原则，必须自费作出适当修改。VF公司保留权利采取需要对策以确保其将来会遵从本“遵从原则”。未能履行遵守本遵行原则，最终可引致VF公司结束与工场的合作关系。
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