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 劳动关系是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间,为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力,由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。
    翰威特咨询协助企业实现对员工所承担的义务的承诺,根据员工成长沟通的几个重要阶段:“职前沟通、岗前培训沟通、试用期间沟通、转正沟通、工作异动沟通、定期考核沟通、离职面谈、离职后沟通管理”八个方面,从而构成一个完整的员工成长沟通管理体系,以改善和提升人力资源员工关系管理水平、为公司领导经营管理决策提供重要参考信息。
    合法劳动关系成立后,并非一成不变,正如普通合同有解除情况一样,劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。翰威特咨询主要为企业解决劳动关系管理、法律问题及投诉、员工的活动和协调、心理咨询服务、员工的冲突管理、员工的内部沟通管理、员工晋升、员工信息管理、员工奖惩管理、员工纪律管理、员工离职及临时解聘、合并及收购、岗位轮换等。
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翰威特咨询管理有限公司是河南省首家注册从事人力资源外包的咨询服务企业,具有独立合法的综合性人才资源开发与服务资格,公司成
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更新 2013-01-10 11:35
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