人力资源与社会保障事务代理 深圳劳务派遣公司代购员工社保

劳务派遣这一新型的用工方式，在世界经济发达国家和地区，如美国，日本，德国较早的发展起来。随着我国经济的发展，劳动就业领域发生了很大的变化，劳动派遣这一新型的用工模式得到了迅速的发展。，这样。劳资关系从传统的二方关系变成三方关系，劳动者与派遣单位形成劳动关系，与用工单位只是使用与被使用的关系。从社会分工看，劳务派遣实质上吧劳动事务管理划成了二部分，劳务派遣公司从事非生产的劳动管理事务（比如工资支付，社会保险缴纳，人事档案管理等）；用人单位从事生产性劳动管理事务（比如劳动事务安排，岗位安排，业绩考核等）。那么劳务派遣对于企业来讲到底有什么优势，有什么好处呢？

一．协助单位规范用工管理，减轻单位大量繁杂的人事事务负担。

由于当前的社保手续复杂，用人单位人事干部编制又少，企业要花大量时间去办理劳务人员的招聘、录用、签订劳动合同、参加社保、停工退工及停保退保等手续，还要花大量时间和精力去处理与劳动者的劳动纠纷。企业通过与劳务公司进行劳务派遣后，上述的问题都由劳务公司去处理，这就使上述问题得到了很好又快捷的解决。

二．可减少人事（劳动）纠纷。劳务派遣员工与用人单位属于有偿使用关系，大大减低了用人单位的人事纠纷。

三．可转移企业的风险。劳务公司与派遣人员签订劳动合同并办理有关手续，派遣人员到用人单位就职后，根据用人单位提供的派遣人员的工作表现，劳务公司发放薪酬。派遣期满，劳务公司与用人单位协议续签或终止合同。对企业来讲手续简、见效快、风险少，也更规范。

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