分工司在深圳怎买社保 代买代表处深圳社保 深圳办事处社保代缴

跟随着经济的发展，企业家纷纷把眼光看准了非本地市场，纷纷扩大自己的市场覆盖面来扩大品牌的影响力和号召力，随着市场的扩张许多人力资源问题也随着出现。在那么地方都有分机构，代表处，员工的社会保障该如何实行？

方案一：在代表处，办事处注册开设账号。

劣势：这样一举无疑大大增加了企业的用工成本，增加企业的人员投入，事务繁琐，需经常关注国家的社保基数及政策调整。

方案二：帮员工买总部的社保。

劣势：如果帮员工买总部处的社保，员工享受起来不是很方便，大大减低了员工的积极性，而且有些地方的社保费用过高，比如上海，北京，企业负担过重。

方案三：不给员工买社保

劣势：首先抛开社会保险是国家强制性的不说，一旦员工发生工伤，企业的责任是不可避免的

方案四：将人力资源，社保这一块外包给广州骏伯人力资源深圳公司。

优势一：把深圳分公司，代表处的社保外包给骏伯，无需经常留意国家的社保政策，只需对应相应客服人员，轻轻松松搞定社保事宜。

优势二：把深圳分公司，代表处的社保外包给骏伯，无需在社保局的漫长排队等待，大大节省时间投入，可以专注于人力资源核心领域。

优势三：把各地分公司，代表处的社保外包给骏伯，可根据贵公司的相应情况买各地的社保，比如深圳的劳务工医疗64元，韶关的单买工伤8.96元。一险，三险，四险，五险代理。

关键词：代用人单位签员工合同，代替分公司买深圳社保，代缴员工社保

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骏伯优势：广州骏伯人力资源是成立于2003年，10年从业经验值得信赖。68个服务网点，实力看的见。拥有一支具有专业理论水平和丰富实践经验的高素质的专家顾问团队；打造出一支拥有专业知识和强烈服务意识的团队。

专业社保代理，劳务派遣，人事外包：广州骏伯人力资源深圳公司

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