外地分公司，重新聘请一个专业的人事专业管理人事成本大？新公司，或者分公司，最重要的是发展其公司的核心业务，提高其市场占有率为主，分心去管理人事等问题，大大降低其办事效率……时间成本等，通过社保外包，削减人员体制，减低用人成本，可谓轻装上阵。社保外包除了这个好处之外，还有什么好处呢？

社保外包的好处：

1）、减少事务性工作，降低成本。对于分公司及办事处等分支机构的员工，劳动、人事事务交由我司统一管理，利用我司庞大的、全国的、专业的服务平台，将全国的人事事务轻松解决，不必再在分支机构设立人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人力资源部门从烦琐事务中解脱出来，集中精力从事企业的核心性、战略性工作。
2）、简化手续，降低费用。简化总公司对分公司遥控管理环节，降低了这方面的管理成本。

3）、增加员工满意度。解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，实现各地分支机构的本土化管理。
4）、规范操作，规避风险。

社保费用明细如下

一：深圳劳务工医疗保险：医疗保险（企业：8元;个人：4元），总计 12元

二：住院医疗保险：养老保险（企业1500*10%，个人1500*8%）工伤保险（企业1500*0.5%，个人1500*0%）失业保险（企业4205*0.4%，个人4205*0%）住院医疗（含生育）（企业4205*0.8%，个人4205*0.2%） 总计：336.37元

三：综合医疗保险：养老保险（企业1500*10%，个人1500*8%）工伤保险（企业1500*0.5%，个人1500*0%）失业保险（企业4205*0.4%，个人4205*0%）住院医疗（含生育）（企业2523*7%，个人2523*2%） 总计：521.39元

骏伯公司成立于2003年，成立至今已迈进第10个年头，是一家经人事、劳动及政府相关部门批准成立的知名的专业人力资源外包供应商之一，打造人力资源NO.1品牌。骏伯公司凭借其对社会负责、对客户负责的经营原则，深得社会各界及客户的认可，在过去九年先后任“广东劳动学会、广东省人力资源管理协会副会长”、“GEC常务理事单位”等职位，荣获“广东省人力资源服务企业AAA信用等级”、“广州市‘守合同、重信用’单位’”、“全国劳务派遣诚信示范单位”、“广东省诚信示范企业”等荣誉

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