企业分支较多，全国各地都有办事处，代表处。人数不多，管理难度却很大，为了考虑成本问题，不可能每个办事处都设立一个人事部门。因为企业节约管理成本，却让当地员工不能享受到当地的社保福利，从而导致员工怨气颇大，久而久之，导致员工流失，往往间接的加大了企业用人成本，那么…企业该怎么办呢？

社保外包的好处：

1）、减少事务性工作，降低成本。对于分公司及办事处等分支机构的员工，劳动、人事事务交由我司统一管理，利用我司庞大的、全国的、专业的服务平台，将全国的人事事务轻松解决，不必再在分支机构设立人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人力资源部门从烦琐事务中解脱出来，集中精力从事企业的核心性、战略性工作。
2）、简化手续，降低费用。简化总公司对分公司遥控管理环节，降低了这方面的管理成本。

3）、增加员工满意度。解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，实现各地分支机构的本土化管理。
4）、规范操作，规避风险。

社保费用明细如下

一：深圳劳务工医疗保险：医疗保险（企业：8元;个人：4元），总计 12元

二：住院医疗保险：养老保险（企业1500*10%，个人1500*8%）工伤保险（企业1500*0.5%，个人1500*0%）失业保险（企业4205*0.4%，个人4205*0%）住院医疗（含生育）（企业4205*0.8%，个人4205*0.2%） 总计：336.37元

三：综合医疗保险：养老保险（企业1500*10%，个人1500*8%）工伤保险（企业1500*0.5%，个人1500*0%）失业保险（企业4205*0.4%，个人4205*0%）住院医疗（含生育）（企业2523*7%，个人2523*2%） 总计：521.39元

广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司专业从事深圳社保代理，劳务派遣（人才外包，人才派遣）等核心工作。骏伯公司成立于2003年3月，是一家经人事、劳动及政府相关部门批准成立的知名的专业人力资源服务机构。骏伯公司专注中国人力资源外包领域，致力成为中国最专业的人力资源外包供应商之一，打造人力资源行业的NO.1品牌。解决驻异地的分公司或办事处员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实享受到了在工作地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，解决了分公司（办事处）员工的实际问题，实现了各地分公司（办事处）的本土化管理。

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