2021年企业退休人员和事业机关单位人员的养老金确定提高4.5%，这是人社部和财政部在4月16号发布的养老金调整通知中明确的。全国各省各市具体的调整方案，将在这几天陆陆续续出台。特别是五月份后你将看到很多好消息。
但大家有没有注意到，2021年的养老金调整方案，特别提到了一个说法，那就是要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重。是否很好奇？本来调整方面，一直都是按定额调整、挂钩调整与适当倾斜三种结合的办法。
退休人员就关心了，特别是在2020年12月31日之前退休，我是不是还拿更多退休金？
本期话题：如果真的加大挂钩调整所占比重，哪些人会因为这条政策最受益呢？我们先了解下，什么是挂钩调整？
2021年的养老金调整，在具体方式上确定采用定额调整、挂钩调整和适当倾斜的方式。这个方式已经进行好多年。其中挂钩调整指的是与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩，体现多缴多得，长缴多得的激励机制。也就是说，挂钩调整，主要是跟缴费年限和养老金水平进行挂钩的。
再了解下，如果加大挂钩调整，最终谁会受益？挂钩调整，对缴费年限和养老金水平有关联。先给个假设，每年同等缴费标准条件下，王大爷交15年，和邻居李大爷交30年，您认为谁会上涨多？
也就是说，缴费年限长，养老金水平高的最受益这意味着，退休人员中李大爷的缴费年限更长，李大爷的养老金水平更高，李大爷就会受益更多。这就是激励，只有这样让这些在职的时候多缴费长缴费的人，退休后多涨养老金，才能够激励更多的人在退休前多缴费，长缴费，才能形成一个良性的激励机制。再举个例子来说，杨大妈的缴费年限有20年，养老金水平2000元。而隔壁村的李大妈的缴费年限有40年，养老金水平5000元。
在养老金增加上，缴费年限每满一年增加1元，养老金水平挂钩增加2%，那么，杨大妈挂钩调整这一步可以上涨20+2000×2%=60元。李大妈可以上涨40+5000×2%=140元。如果今年加大挂钩调整的比重，缴费年限每满一年增加2元，养老金水平挂钩增2.5%，那么杨大妈挂钩调整可以上涨40+2000×2.5%=90元，比增加比重之情多涨了30元。而李大妈可以上涨40×2+5000×2.5%=205元，比增加比重之情多涨65元。
所以从这一个例子可以明显的看出，在增加挂钩调整的比重之后，缴费年限长，养老金水平高的，显然是更有优势的，显然是最为受益的人群。总的来说，养老金已经17连涨，每年养老金都有好消息，现在的养老金的计算和上涨并不是搞平均主义和大锅饭，强调激励也是鼓励大家延长自己的缴费年限和提高自己的缴费水平。毕竟现在老龄化越来越严重，养老保险基金也需要加大收入，才能够确保收支平衡。
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