随着企业的不断壮大，越来越多的分公司也相继在各地成立，以北京、上海、等一线城市为甚。企业该拿出何种方案来处理员工的社保问题？是便捷管理型，统一在公司总部所在地参保？还是福利型的在员工工作地购买，但是这样如何实现？还是节约成本型的去社保缴费低的地方购买？这样操作有没有风险呢？
外包是不错的选择，尤其是企业有较多分支的，借助人力资源公司完善的服务网络可以轻松助跑企业人力资源管理。
那么单纯的将社保外包给人力资源公司可行吗?答案是肯定的。员工能够享受到社会保障待遇才是法律强制性的要求。
深圳社保方案：
深圳社保缴费区间较大，有只缴三险的劳务工医疗，不到100元，属于节约升本型。适用于流动性较大的企业以及人群。能够享受工伤、医疗待遇。
有四险的劳务工医疗，相比上一种多交一份养老保险，属于福利性。适用于非深户外来务工者，缴满15年后即可在深圳办理退休，届时将享受深圳的退休福利待遇。
有五险的住院医疗以及综合医疗是较为普遍的购买方式，能够享受较好的生育、医疗待遇。在深圳购房、小孩上学等等，都需要用到社保。
骏伯人力注册资金增资到500万，是中国百强劳务派遣公司。成立近10年来，一直专注于人事代理，分公司现在已覆盖广东全省，网点分布于个省会城市以及主要一线城市。方便与企业实现多地员工同时参保，方便了解各地的社保以及劳动法律法规。
欢迎公司、办事处、代表处等来电咨询，我们将为在北京本地企业，深圳驻北京企业、外地驻深圳企业办事处等提供最便捷的服务。
广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司
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