使用契约或作为抵押强迫他人劳动的情况。
东莞/恵州KOHL‘S验厂辅导公司-KOHL‘S验厂咨询公司
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肯达信企业管理顾问有限公司联系人电话：133-1659-6252(杨先生)QQ:197-296-8505
肯达信公司顾问师们，有广博的管理知识，丰富的实践经验，成功的咨询案例，有的来自世界顶级零售商(如：Wal-Mart GP)，有的来自国际知名认证机构(如：ITS、SGS)，有的是社会责任认证领域的顶尖专家。我们对世界各大零售商 (如:Wal-Mart、Walt Disney、K-Mart、Sears、Mattel、Lowe’s、Hasbro、Target、M&S等)的工厂COC验厂认证要求，对《劳动法》等相关法律法规有透彻的认识。对各大公证行(如: BV、ITS、SGS、PWC、CSCC、TUV等)的验厂方法和特点有深入研究，并创出一套符合这些要求的行之有效的方法。是国内目前从事:Wal-Mart、 Disney、K-Mart&Sears、Mattel、COSTCO、TESCO、Hasbro、Target、Levi’S、Nike、、GAP、Coco-cola、Kohl's、JCPenney、Macy's、IKEA等客户验厂的专业化咨询公司之一。
Kohl’s 只与尊重员工权益的商业伙伴进行业务往来。这些商业伙伴的员工能够自愿工作，享
受平等待遇，收取合理报酬，不冒险从事可能危害身体健康的作业。他们有结社自由，不受
任何形式的剥削欺诈。
工资及福利待遇：Kohl’s 的商业伙伴必须向员工支付合理的工资，并按照法律规定给予
相应的福利待遇。工资和福利待遇应不低于（a）有关法律规定的标准，和（b）当地同
类生产单位的通用标准。除了对员工正常工作时间所支付的报酬外，还应对他们的加班
工作进行补偿，加班工资额应采用法律规定的比率。在没有此类法规的国家，加班工资
应等于工人的正常工资。Kohl’s 认为工资对于满足工人的基本生活需要是极其重要的。
Kohl’s 将寻求并优待那些承诺不断改善员工工资及福利待遇的商业伙伴。
工作时间及休息日：商业伙伴应对员工正常的工作时间及加班时间进行限制，使其不超
过法律对于相关行业所做的规定范围。商业伙伴必须为工人安排合理的固定休息时间，
要保证员工每七天至少休息一天，任何超过当地正常工作时间以上的工作时间，都必须
按有关法律规定给予补偿。
童工：严禁使用童工。商业伙伴必须完全遵守有关未成年人工作限制的规定，特别是有
关其工作小时数、工资、最低教育程度、工作条件等的规定。
童工所指的未成年人是指任何年龄小于 15 岁的人（或者如果该国法律允许则可以为 14
岁）。另外，如果该国规定的完成义务教育的年龄大于 15 岁的话，任何小于义务教育完
成年龄的人也属于未成年人。Kohl’s 不会与使用或同意使用童工的商业伙伴做生意。
犯人劳力和强制劳力：在制造和装配为 Kohl’s 提供的产品的整个过程中不能出现任何
