一、整体介绍
科荣HR，为企业提供简便的人力资源管理功能需求。从入职、培训、人事调动等方面提供全面的管理。
二、功能介绍
职员管理：人事信息、劳动合同、工作经验、证书信息、学习经历、家庭成员、职位变动
考勤管理：在线打卡、出勤明细、出勤统计
薪资管理：薪资结构、薪资发放、薪资调整、工资提成管理（职员工资设定、任务量设置、区间提成设置、计算工资提成、职员提成明细）、绩效考核、绩效考核明细报表
培训管理：培训记录、培训考试、考试管理、题库挂历、参加考试、历史考试
三、HR信息化应用价值
1、人事管理：
根据企业战略，进行组织规划，包括组织架构搭建及管理，建立职位体系、职务体系、职称体系等。根据职位设置，进行职员入职、转正到离职、退休等全任职周期的人事业务处理，包括对职员档案信息管理、劳动合同管理、HR预警管理、后备人才管理等，帮助企业夯实基础人事管理工作。
薪酬管理：
根据企业薪酬战略，承载和规范企业的薪酬管理体系，实现基于薪酬标准的定薪、调薪业务。支持多种模式的薪酬核算管理，实现薪酬发放、个税申报、银行代发、费用分配等业务，帮助企业实现全过程薪酬管理。
2、员工工作台：
面向企业所有员工设计，是员工参与企业人力资源业务的自助服务平台。员工可在工作台申请、接收、处理、查询与本人相关的人力资源业务，包括个人信息的记录，公司政策及个人相关资料的查询，如日常请假、调动、培训申请等工作流程申请的发起。通过员工工作台，企业战略和制度政策实现上通下达，实现企业人力资源管理的全员参与，进一步促进企业战略的有效实施。
3、查询报表：
系统提供人事、考勤、薪酬、招聘、培训、绩效等业务的标准报表，以及自定义报表、OLAP报表（支持水晶报表展现）等工具，HR部门可以随时监控人力资源状况，并为管理层提供人力资源决策参考完整。
四、系统特点：
1、 全面支持多语言的软件；
2、 完全自定义的软件，无限增加功能模块，满足企业更多个性化需求；
3、 全面绑定电子邮件，手机短信
4、 拥有自主开发语言(@语言)的软件
5、 商品多属性管理，所有业务单据支持商品属性的录入
6、 BS（网页）架构，轻松实现远程应用，维护简单
7、 三重数据安全，MD5算法密码+电脑MAC地址绑定+科荣安全锁
8、 史无前例的交叉权限、分类权限、范围权限等强大的权限管理
9、 强大数据分析报表工具，轻松制做复杂多样的分析报
