福利政策管理，使HR管理者可以根据公司实际情况的需要，通过设定满足不同的个性化需求：

¨  设定一套或多套福利政策，以满足多个下属公司不同福利政策的需要，或者不同类型员工对福利的不同需要

¨  针对社会保险的各项福利（如五险一金），每种保险的基数可以分别设定，既可以是直接录入，也可以通过公式计算（如员工上年平均工资、上封顶等政策）由系统自动计算出基数值

¨  针对社会保险的各项福利（如五险一金），每种保险的缴纳比例可以自由设定，自由调整，政策一经调整，则员工的福利会根据调整后的政策自动计算

¨  针对社会保险的各项福利（如五险一金），系统还可以设定其计算结果的小数位、利息等细节，方便HR管理者做福利管理

针对社会保险的各项福利（如五险一金），系统自动按照福利基数和缴纳比例来计算，或者按照固定金额来计算。

针对在福利管理中的各种特殊情况，如新员工入司后社保关系没有及时转入，因此需要有后续的福利补缴输入，另外如住房公积金的支取，需要有福利提取输入，HR管理者均可以通过福利管理模块中的提取和补缴的功能来直接处理。

¨  可单个人调整也可批量调整

¨  所有调整信息，系统中都留有历史记录

¨  每个月的福利缴纳台帐

¨  员工的福利结余报表

¨ 系统保留福利历史记录，提供福利历史报表

¨ 福利的增减报表

¨  福利数据导入：可按一定格式批量导入各种福利数据

¨  福利数据导出：可按各福利政策导出福利数据

¨ 通过接口可以把福利计算的结果无缝的过数给工资，参与工资的计算，成本的核算可以通过工资中的报表进行实现

¨  福利计的个人扣减部分通过薪资公式可以直接将福利计算结果中的个人缴纳部分在薪资中扣减

¨  福利模块中的福利基数也可以以薪资模块计算出的某一薪资项目结果作为福利基数

 

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