实际上，人事代理机构也属于服务性质的企业，很多劳务派遣公司也做人事代理，但服务质量以及专业程度参差不齐。那么，如何衡量一家人力资源公司的好坏？如何去找一家可靠而价格合理的人事代理公司呢？
　有以下几个方面：1、注册资金，人事代理机构绝不是一家未经注册的空壳公司，较多的公司随便注册一家企业，去社保局开个账户也做代理社保的业务，收费较低，但这个是违法的，一旦查出，蒙受损失的还是您，一般注册资金在50万。2、成立的年限，成立越久说明其实操经验丰富，更专业。3、主要服务项目:如果企业经营项目众多而没有自己的特色，将人事代理交与它们也是不放心的。4、服务意识：绝不是说其对待客户的态度如何？而是既能站在企业的角度为其节省成本，排忧解难，又要能懂政策法规，为企业规避风险，减少不必要的麻烦。

骏伯人力是您不二的选择：骏伯人力成立九周年以来，一直专注于人事代理，深得政府、行业、客户等社会各界的支持与肯定，历获殊荣。骏伯人力任广东劳动学会、广东省人力资源管理协会副会长单位，是广东省企业联合会、广东省企业家协会常务理事单位。曾获“全国劳务派遣诚信示范单位”、“广州市‘守合同重信用’企业”、“08-09年度广东省人力资源服务AAA级信用等级企业”等荣誉称号，公司拥有一支专业的服务团队；高级劳动事务专家及首席劳动法律顾问电话,专业的服务人员将全程管理企业的社会保险以及劳务派遣业务,随时为您及您的企业排忧解难。协议办理、收费合理、专人负责、为您的企业提供全方位服务。

 事实上，企业对于非专用人力资源的使用是以牺 牲劳动者个人的效率和提高劳动者的个人风险为代价的。当企业对非专用人力资源实施市场组织的方式时，就意味着劳动者面临着随时被解雇的危险，面对着来自企业更大的不确定性和道德风险，甚至还会面临着合法权 益被 侵 害的危险。

　　 因此，企业往往采用非正式用工的方式在使用非专用人力资源的同时来避免此类风险，其中较为有效的方式之一就是劳务派遣。采用劳务派遣这一用工模式可以有效提高企业的经费效率。

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