宁波吸引着越来越多的企业进驻。这些企业仅仅是以代表处或者分公司的形式存在，但大多都雇佣当地员工。经营着单一的业务，公司组织结构不完善。那么如何保证这些员工的利益，如何建立于这些员工的合法劳动关系，如何为这些员工缴纳社保从而使其能享受宁波本地的社保福利待遇？

这时，人力资源外包则可以很好的解决这个问题。经验告诉我们，外包可以带来巨大的优势。为企业发展扫清障碍。

1、节省成本。可以减少企业的财力、人力、物力的支出：企业无需设置“人事专员”、“社保专员”等职位，可以为企业节省一笔庞大的人力成本。

2、提高企业核心竞争力。操作购买社保、公积金，是一项繁琐的事情。企业可以把非核心业务外包给第三方专业的公司操作，以达到减少企业的事务性工作，能让企业更专注于核心业务，提高企业的核心竞争力。

3、提升员工满意度：解决分公司、办事处员工的社保、住房公积金问题，为员工购买当地社保，享受当地优质便捷的福利，得到员工的认同，解决了分公司（办事处）员工的实际问题。

4、为企业选择最合适购买的社保方案（如广州：可以购买外来工社保（企业较省钱），也可以购买广州职工社保（员工待遇更好）。

5、避免人才流失，避免因为企业无法提供购买当地社保的问题而导致员工流失或者招聘不到合适的人才。

6、规避用工风险，如：企业无法为办事处员工购买当地的社保，既可以委托代理公司操作，即不存在违法用工。

  骏伯人力（广州骏伯人力资源有限公司）成立于2003年3月，是一家经人事、劳动及政府相关部门批准成立的知名的专业人力资源服务机构。骏伯公司专注中国人力资源外包领域。经过10年艰苦的创业，骏伯现阶段已发展了几乎覆盖全国的服务网点：浙江省内杭州、宁波、义乌等……而这些服务网点也在逐渐增加，旨在为企业提供最便捷的服务，旨在让企业更好的发展自己的主营业务。

 欢迎企业来电咨询，我们将为您提供最科学合理的方案。

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人事外包员： 陈鹏先生 

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