企业由于发展不断壮大在深圳或者全国其他地方设立了分公司、办事处或者外派一小部分人长期驻外地，员工关系管理这一块将是企业较为头疼的问题。一方面，像类似分公司或办事处没在内地注册，没有行使主体资格的权利，因而不能与员工签订合同，为员工买社保，员工没法享受到正常待遇。另一方面，人数不多，长期驻外地，要是为其购买公司所在地社保，其医疗享受流程会很繁琐，而且到时候员工要在当地定居，社保转移也是一件比较繁琐的事情。
这时，如果企业将这部分事务性的工作外包出来，将会为企业带来较大的好处：
1、分散管理注意力：客户可以把企业管理价值链中非核心性的工资福利发放、社会保险、档案管理等工作，交由我司处理，从总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人力资源部门从繁琐的事务性工作中解脱出来，从而集中精力从事企业的核心性、战略性工作。
2、提升员工对企业的归属感：我们可以帮助企业实现当地员工参加当地社保，这样就可以享受当地的社保政策，增加员工的归属感。若果企业分支机构较多，我们可以实现多个城市同时操作，因为我们骏伯人力网络覆盖全国54主要城市。
3、可以尽可能为企业节省成本：我们会根据企业的实际情况为其推荐符合企业的社保方案，比如，企业可以提出自己的基数，有我们来制定预算费用；企业想降低成本我们可以为其推荐其他社保缴费低的城市参保。
我们的流程：
1、业务咨询： 初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明； 2、分析考察： 依据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。 3、提出社保代理方案： 根据不同用人单位、个人的要求及现有状况，制定社保代理方案； 4、洽谈方案： 代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案； 5、签订《社保代理协议》： 明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《社保代理协议》； 6、实施，提供服务： 进入社保。
我司专业从事全国各地社保代理，代买深圳社保，劳务派遣（人才外包，人才派遣）等核心工作。广州骏伯人力资源有限公司成立于2003年3月，是一家经人事、劳动及政府相关部门批准成立的知名的专业人力资源服务机构。骏伯公司专注中国人力资源外包领域，致力成为中国最专业的人力资源外包供应商之一，打造人力资源行业的NO.1品牌。一直以来以专业的服务以及诚信的经营获得了社会各界的好评。欢迎来电咨询。
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