为了规范劳动合同制度，保护用工单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求“用工单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇“。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大。所以，委托劳务派遣公司为公司使用人员实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。
对企业的好处：
1、可以便捷实现合法用工：借用骏伯人力的主体资格与员工签订合同，可以很好的为企业减少很多事务性的工作，企业因此而不必为员工的合同签订问题而烦恼；同时，员工的社保公积金等福利问题也可以借助我们这个专业的平台的解决。企业可以利用有限的人数专注于发展战略上的问题。
2、很好的规避用工风险：劳动纠纷一直以来都是用人单位最为敏感、头疼的问题，如果处理不好，可能会使企业产生一系列危机甚至影响企 业的生存。在劳务派遣过程中，用人单位与劳务派遣组织是一种服务关系，不存在劳动人事关系，也就不存在劳动关系问题。而劳务派遣组织与受派遣人员签订的是劳动合同，双方是一种劳动人事关系，因此所产生的劳动纠纷都由劳务派遣组织来解决，用人单位就避免了直接与受派遣人员的人事（劳动）纠纷，减少了解决劳动纠纷的麻烦。
总之，建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益;充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择；重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力。
关于我们公司：
广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司提供专业劳务派遣服务。骏伯人力是国内最早从事劳务派遣服务的公司之一，公司成立近10年在人事代理、劳务派遣等方面积累了丰富的经验。骏伯公司凭借其对社会负责、对客户负责的经营原则，深得社会各界及客户的认可，在过去年先后任“广东劳动学会、、“GEC常务理事单位”等职位，荣获“广东省人力资源服务企业AAA信用等级”、“广州市‘守合同、重信用’单位’”、“全国劳务派遣诚信示范单位”。欢迎企业来电咨询。骏伯人力集团现已形成以广州总部，北京、上海、深圳分公司为主体的辐射全国100多城市的服务网络。可以实现多个城市同时操作，如此将很好的为企业解决覆盖城市多，员工管理不便的情况。
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