人事代理以及劳务派遣是是社会发展的大趋势，很多企业决定采用劳务派遣方式，引入第三方资源公司，新员工的薪酬由中介劳务公司来负责，根据企业的不同需求和发展的不同阶段，人力资源外包的内容也会从诸如发放工资/代缴社保金等事物性工作逐渐拓展到薪酬、招聘、绩效管理等方面的外包。
社会保障也按派遣方的标准执行，可以较大地降低企业的人工成本支出，提升了用人单位本身的管理能力并专注于企业核心能力。人事外包是指企业根据自身利益的需要，将公司内部人事工作中的某一项或某几项事务性工作外包出去交给更专业的人力资源公司操作，从而达到降低企业人力成本，提高工作效率的目的。企业可以将“ 代签劳动合同”、“入离职手续办理”、“代缴社会保险及理赔”、“薪资计算和发放”、“代扣代缴个人所得税及申报”、“员工后勤管理”等一系列人事工作中非核心部分却具有法定性、事务性、日益繁琐性的工作外包出去，在不影响员工的归属感和忠诚度的同时，企业的人力资源部门可以更专注于企业内部人力资源战略规划和开发，有利于企业向更高管理层次发展。
骏伯人力已成立近10年，从一开始就专注于人事外包服务，积累了丰富的经验以及良好的人脉，旨在为企业提供最前沿的咨询以及最专业的服务。
骏伯人力立足于广东、现已形成以广东为基础、辐射全国68城市的网络，对于企业想多城市同时操作具有很大的优势。
骏伯的荣誉多，广东劳动学会、广东省人力资源管理协会副会长”、“GEC常务理事单位”等职位，荣获“广东省人力资源服务企业AAA信用等级” （人力资源服务行业最高荣誉）、“广州市守合同、重信用单位”、“全国劳务派遣诚信示范单位”、“广东省诚信示范企业”等荣誉。
什么样的流程？
社保代理办理流程
1、确认各自企业的资质，确定好服务内容以及价格以及最终方案；
2、签定《社保及劳动事务代理协议书》；
3、委托代理单位或个人提供参保资料；
4、缴纳相关费用；
5、我公司向社保局申报增减员及办理相关事务。
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