企业为员工购买社保是强制性的，是企业的义务，而因为薪酬水平的问题，很多企业员工不愿意购买社保，这时企业感觉节约了不少成本，实则是掉入了一个陷阱。2012第三季度已经中旬，企业开始着手准备下一年度的人力资源计划了吗？怎样使自己企业人事管理更加规范、更有效率？特别是现阶段国家经济体制改革，企业用工成本变高的大环境下、企业将采取何种办法精简自己的组织结构，而将主要精力放到关于自己利益的战略上来？是很多企业都要着手解决的问题。
人事外包能为企业带来什么？
提高企业管理的效率：
科学合理的压缩组织结构，尽可能使组织结构扁平化，这样可以提高企业内部沟通的信度与效度。从而提高企业管理的效率。
帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力2、规范操作：我们可根据企业的需要为企业量身打造一套科学合理的外包方案，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；3、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动安全的普及，人力资源直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。骏伯人力是您不二的选择：
骏伯成立于2003年，具有人事部门颁发的《广东省人才服务许可证》，公司专注于中国人力资源外包领域，专业从事：劳动事务外包、代理社保、代理公积金，劳务派遣等。骏伯人力立足于广东，北京、深圳、佛山、中山、从化、清远、上海等设立分公司，业务辐射全国68城市，10年从业经历，历获殊荣：省人力资源服务企业AAA信用等级（同行最高等级）；全国劳务派遣诚信示范单位；市“守合同、重信用”企业等。骏伯团队具备先进的人力资源管理理念、丰富的实操运作经验。公司拥有完整的架构、专业的服务，为您提供专业的、高效的、超值的劳动事务外包方案。
致力成为中国最专业的人力资源外包供应商之一，打造人力资源行业的NO.1品牌。解决驻异地的分公司或办事处员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实享受到了在工作地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，解决了分公司（办事处）员工的实际问题，实现了各地分公司（办事处）的本土化管理。
广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司
联系人： 陈鹏（先生）
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