公司如何为员工买社保 港资深圳公司社保 怎样帮员工买社保

   企业将为员工购买社保的事宜外包给专业的人力资源机构进行操作，以达到简化工作流程，降低用人成本的目的。这也是人事外包最基础的一项。可以节省成本，可以减少企业的财力、人力、物力的支出，企业无需设置“人事专员”、“社保专员”等职位，可以为企业节省成本以及提高管理效率。

如何为企业节省成本？

1、社保缴费成本：

目前社保政策有三种缴费比例，分别为：外资企业、省属企业及私营企业，各种企业性质其养老保险的缴费比例不同，通过我司购买社保，无论你是何种性质的企业，在不影响员工福利的前提下，我司都可以按照最低的缴费比例来购买，为客户节省成本。

2、 直接成本降低：

社保参保地的选择，利用我司庞大的服务网络平台，客户可选择不同的参保地，可根据实际情况和成本考虑选择不同的参保地和参保基数，从而在合法、合理的基础上，大大降低原有的用人成本预算。

3、间接成本降低与节约时间：

不必设立专门机构、为客户节约管理成本。我司68网点，可同时为企业操作不同城市社保。

伴随社会保险法的实施。目前针对企业没帮员工购买社保做严格惩罚。利用骏伯公司专业人力资源平台，全程掌控和解决企业劳动保障问题。

如何提高企业管理系效率：

首先，人力资源外包、人事管理更专业。企业将员工社保外包，可以利用人力资源公司专业的团队来帮助企业解决一系列琐碎的事务性工作，将极大提升企业管理的效率。

其次，人力资源外包，企业可以将主要精力放在其战略目标上，将增加企业机会成本，企业可能获得更大的收益。

骏伯人力就是专业从事人事代理的一家公司，成立于2003年，总部在广州。在人力资源外包这个行业刚起步时，我司就开始从事劳动事务外包这方面服务，是国内最早从事劳动事务外包服务的公司之一，在劳动保障领域积累了丰富的经验以及很好的人脉。

 企业将利用骏伯庞大的平台实现跨地区同时操作，共享骏伯人力优良的人脉，与骏伯的合作将是企业人力资源实现跨越发展最有力的一步。对提升企业战略有着重要的意义。

 骏伯的管理模式：骏伯公司统一管理，客户只要对应骏伯公司的客服专员，将全国的人事事务轻松搞定，骏伯人力分工明确，在操作层面上均由有着丰富经验的客服人员执行。企业不用担心将是由销售人员实现一条龙服务。因此，企业不用在分支机构设立人事部门或人事专员职位，而利用骏伯公司庞大的、全国的、专业的服务平台。简化总公司对分公司遥控管理环节，降低了这方面的管理成本。

广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司

联系人： 陈鹏先生 

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