9月5日至11月30日该局委托3家会计师事务所对我市部分用人单位2011年7月1日至2012年8月31日期间的社会保险参保及缴费情况进行专项审计，被审计单位应积极配合本次检查，对于不配合专项审计工作或拒不提供相关资料的用人单位将按有关规定依法处理。对我市部分用人单位2011年7月1日至2012年8月31日期间的社会保险参保及缴费情况进行专项审计，以及2012年10月的社会保险参保及缴费情况进行复查审计。

　2008年1月1日正式实施的新《劳动合同法》第十七条规定，各公司企业应当为员工依法缴纳社会保险，并且第三十八条明文规定，如果企业没有为员工依法缴纳社保，员工有权解除劳动合同而不承担违约责任。2011年7月1日正式实施的新社会保险法更是明确了企业必须给所有员工按时足额购买社保，并且也说明了对违规企业实施的明确措施。

特别是外地企业驻深圳分公司、办事处、代表处等等。由于没有注册，那怎样为员工买社保呢？有些企业员工不想买社保，企业觉得占到了便宜，这样是否规范？社保已经作为民生项目提到了议事日程。政府的监管将会越发的严格，企业如何在保障员工福利的情况下黑能最大限度的节省成本呢？

外包是一种科学的选择：

第一、专业化的外包服务，企业共享的是人力资源公司专业的人才以及社会人脉。

第二、风险的控制，保密机制更优。作为一个企业来说，由内部人员来管理高级密度的信息的情况下，这个管理人就是最大的风险。一旦这个人离开企业，它带走的可能不仅仅是人事数据，更可能带走的是企业多年来积累的HR操作经验以及高度机密的信息。

第三、“解放”人力资源部门，使人力资源部管理直接上升到战略层面，而不必要纠缠于一些琐碎的事务。

骏伯人力便是这样的一家公司，从事从事第三方人力资源服务已将近10年。是国内最早从事劳动事务外包服务的公司之一，在劳动保障领域积累了丰富的经验。

1、我们有着专业的顾问眼光；丰富的行业经验；2、与企业一体，我们就是您企业内的“人力资源部”3、企业所有有关劳动事务方面的咨询服务及政策宣传；4、协助降低企业的运营成本，让你的企业有更良好的发展空间；5、为您的企业合理定制社会保险缴纳计划，有效规避风险及劳动纠纷

公司的部分荣誉：

1、广东省人力资源服务企业AAA信用等级
2、广东劳动学会、广东省人力资源管理协会副会长单位
3、广东省企业联合会、广东省企业家协会常务理事
4、全国劳务派遣诚信示范单位
10年骏伯欢迎来电咨询，欢迎莅临考察。

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