宁波公司社保代理 宁波企业社保外包 宁波企业人事外包
宁波的特色经济明显表现在块状经济和临港工业。前者萌芽于上世纪五、六十年代，发展于八十年代，在九十年代形成规模，它是以民营经济为主体、以传统产业为主导的一个个产业集聚区。后者兴起于改革开放之初，依托宁波优越的港口资源和良好的区位优势而发展起来的港口工业经济。宁波经济有以下几个特点：
1、拥有浓厚的商业文化氛围，经商意识比较强烈2、体制机制灵活，民营经济发达
3、区位条件优越，以港口为龙头的交通网络体系日益完善。4、开放程度较高，产业特色鲜明。
民营经济在宁波有着很强的活力，大量企业聚集。在如今经济体制改革的情况下，企业如何最大限度的节省管理成本？企业如何更有效的提升管理效率？这些都将直接或间接的影响到企业整体经营战略的发展。
人力资源外包就是一项可以很好的提高企业管理效率的办法。人力资源外包能为企业带来什么？
社保外包的好处：
1）、减少事务性工作，降低成本。对于分公司及办事处等分支机构的员工，劳动、人事事务交由我司统一管理，利用我司庞大的、全国的、专业的服务平台，将全国的人事事务轻松解决，不必再在分支机构设立人事部门或人事专员职位。
1）、减少事务性工作，降低成本。对于分公司及办事处等分支机构的员工，劳动、人事事务交由我司统一管理，利用我司庞大的、全国的、专业的服务平台，将全国的人事事务轻松解决，不必再在分支机构设立人事部门或人事专员职位。
2）、简化手续，降低费用。简化总公司对分公司遥控管理环节，降低了这方面的管理成本。
3）、增加员工满意度。解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，实现各地分支机构的本土化管理。
4）、规范操作，规避风险。
4）、规范操作，规避风险。
解决员工社保是企业最为重要也是事务性工作量最大的问题？员工社保直接关系到员工的福利。不仅企业可实现规范员工，而且可以增强员工的归属感。此外，员工转移派遣（劳动关系转移、劳动关系外包）、代发工资等等都是可以实现的。
关于骏伯人力：公司成立于2003年3月，10年从业经验，具有人力资源和社会保障部门颁发的特许经营许可证。是“全国劳务派遣诚信示范单位”，骏伯人一直在努力打造一个全面的服务网络，旨在为企业解决各地同时操作难的问题。截止目前：
68个可操作网点城市：广州、深圳、东莞、清远、江门、河源、韶关、茂名、湛江、肇庆、云浮、佛山、珠海、梅州、惠州、中山、汕头、番禺、从化、北京、上海、昆明、沈阳、大连、重庆、成都、南京、无锡、南通、苏州、长春、吉林、杭州、宁波、南宁、石家庄、天津、郑州、济南、青岛、福州、长沙、南昌、太原、合肥、哈尔滨、西安、武汉等；
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