随着公司发展的壮大，会将业务分布到全国各地，也就出现了了驻各地的办事处、分公司或者是代表处等等。由于覆盖面大，企业不可能亲自有总部来管理这些分支机构的日常事务，特别是人事这一块，很重要但是要求很强的专业性。一旦处理不好便会出现社会福利制度的不完善，员工的流动性大，管理的成本高，不是的劳动纠纷，不规范的用工办法等等，这些一旦发生将阻碍企业的正常运营，对企业影响较大。

 这时，如果企业选择将人力资源外包，则可以很好的解决上述问题。一方面可以利用人力资源公司的专业来帮助公司完成人事管理；另一方面可以很大程度的节省企业的管理成本（不必要去聘请专门的人事管理人员，人力资源公司每月收取少量的服务费）。这样一举两得，因此可以说人力资源外包是未来企业发展的一个大趋势。

单纯社保这一块，分公司人数不多。一方面，没必要聘请专业的人士专员来专门负责这块，企业用人成本高不说，人事专员归属感还不一定很强。另一方面，如果由分支机构领导人自己来完成则耗时耗力，而且因为不专业可能导致漏洞或错误。再者，没必要去自己开设账户，社保政策的频繁变更（比例的不定期调整、每年基数的申报）、社保缴纳流程的复杂琐碎（社保局办理人员名单的申报、地税局每月申报需缴纳的社保费，社保每月的增减员情况），很容易出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况。一旦企业在员工社保方面花费了大量的精力，企业的主要战略将会受到很大影响。

骏伯人力就是这样一家公司，总部在中国人力资源外包发源地广州。深圳分公司专业服务深圳地区企业，致力于为企业提供最优质的服务，为企业提出最科学的外包方案。

经过多年来发展，获得了广大客户的好评。我们提供的不仅仅是人力资源外包服务，而是对客户的企业进行专业的咨询及诊断，提供专业的战略解决方案，预防企业潜在的风险。骏伯公司专心经营人力资源外包业务，公司建立了员工档案管理、劳动合同管理、工资发放、社会保险缴纳等客服系统，工作流程专业规范。  

服务对象：外企、合资、民营、私营（行业类型：服装、物流、快销、外贸、电子、房地产、珠宝等）企业，以及所有驻深圳（北京、上海、中山、清远、从化、佛山、广州等代表处、办事处、分公司，和需要参保的个人。

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