产品日新月异而生命周期加速缩短，企业面临着更加激烈的竞争。为了适应更加快速的技术革命，迎接知识经济的挑战，参与世界竞争，许多企业都积极进行组织结构及管理方式的变革和创新，努力朝着柔性化、扁平化、虚拟化的方向发展。知识经济的产生出现了大量前所未有的以知识为特征的社会化分工，并且成为产业链的一个中间部分。人事外包正是知识经济下新型劳动分工的体现。

　 这样的人事外包公司的出现，意味着人力资源管理理论的发展和技术的进步，使人力资源管理日渐成为一种高度专业化的技能。知识的专业化使提供这种知识的服务有可能成为知识产品，通过市场分工实现其价值。企业的需求是人事外包的市场。　

人力资源外包正是在这样的社会大背景下应运而生的。它是帮助企业提高效率、赢得竞争优势的一种新型管理模式。

人力资源外包能为企业带来什么好处？

 1、分散管理注意力：客户可以把企业管理价值链中非核心性的工资福利发放、社会保险、档案管理等工作，交由我司处理，从总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人力资源部门从繁琐的事务性工作中解脱出来，从而集中精力从事企业的核心性、战略性工作。

2、提升员工对企业的归属感：

解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，解决了分支机构员工的实际问题，实现各地分支机构的本土化管理。从而实现当地员工享受当地社保政策，提高员工归属感。

 深圳作为改革开放的前沿阵地，一直以来都吸引着外资企业的进驻。优越的投资环境，极具优势的政府帮扶政策等等都是吸引这些企业的理由。

 外资企业深圳代表处、各地企业深圳办事处、分公司等等。由于人数不多，业务形式单一、工种简单。也就是说往往规模不是很大。总部企业管理起来比较困难；单独设立管理部门来管理这少量的员工又增加了企业的负担。

选择人力资源外包是科学合理的选择。

骏伯人力就是这样一家公司。总部在广州天河区，成立于2003年，在人力资源外包这个行业刚起步时，我司就开始从事劳动事务外包这方面服务，是国内最早从事劳动事务外包服务的公司之一，在劳动保障领域积累了丰富的经验。

截止到目前，骏伯人力已为近1000家国内外企业提供人力资源外包服务，其中包括位列世界500强的知名公司。像中石油、中国铁建、盛大网络等等。

 10年骏伯，欢迎企业来电咨询以及莅临考察。我们将为您提供最优质的服务最前沿的咨询。

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