劳务派遣，作为一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过劳务派遣公司派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》，劳务派遣公司与派遣人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。   

将一些重复性的非核心业务外包，以专注核心竞争力的发展。骏伯作为资深的专业劳务派遣公司，以其专业的服务和丰富的经验，为企业提供薪资发放、社保代理、劳务纠纷处理及员工关系管理、后勤服务管理等整体解决方案，致力于为企业减少用工风险、降低用工成本。

我们的服务对象：

外地企业深圳分公司、办事处、代表处：外地企业驻深圳办事处、分公司、研发部、销售部、客服部等，因为这些部门相对较为分散而且工种较为单一，不便于总公司统一管理，也不便于专门设立人力资源部门。

‚没注册公司或刚注册公司，企业因为无主体资格来使员工享受各种权利或者企业规模限制，要将主要精力放到企业主营业务上。

ƒ大型的集团企业，要选择人事外包，我们也可利用我们庞大的服务网络帮其实现。

外包就是把“非战略性资源”推向市场，而专注于“战略性资源”，以获取持续竞争优势。

企业的竞争优势来源于企业控制的战略性资源。企业应该集中精力，让战略性资源的作用得到最大发挥。

骏伯人力成立于2003年，具有人事部门颁发的《广东省人才服务许可证》，公司专注于中国人力资源外包领域，专业从事：劳动事务外包、代理社保、代理公积金，劳务派遣等。骏伯人力立足于广东，北京、深圳、佛山、中山、从化、清远、上海等设立分公司，业务辐射全国68城市。

截止到目前，骏伯人力已为近1000家国内外企业提供人力资源外包服务，其中包括位列世界500强的知名公司。像中石油、中国铁建、盛大网络、中国平安、上海大众等等。

国内最早引入此项业务的是外企，与他们相比，虽然多数企业对人力资源管理只能外包还比较陌生，但是在一些中小企业中已经开始外包人力资源管理的部分职能。虽然国内企业人力资源管理体系还未建立成熟，但是现在人力资源管理的理念和方法还是得到了很好的发展，尤其是随着我国劳动人事工资制度的改革深入，迫切需要灵活用人方式的中小企业越来越衷情于人力资源外包服务。

10年骏伯，欢迎企业来电咨询以及莅临考察。我们将为您提供最优质的服务最前沿的咨询。

欢迎来电咨询：

联系人： 陈鹏先生 

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