人事外包有助于企业留住优秀员工。人才安全问题已经成为企业人力资源管理过程中一个不可忽视的问题，如何留住关键性人才是企业发展所面临的最大挑战。这些外部工作者了解员工的需求，能够提高员工的综合待遇，从而增加员工满意度，员工流失率自然就会下降。

“人力资源外包”这种管理方式是信息产业发展的结果，是社会高速发展，专业分工细化的体现，也是社会文明进步的标志之一。现在，外包已经成为企业在市场竞争中制胜的重要手段。

人才代理、劳务派遣走向人力资源外包，是管理服务适应经济社会发展的必然趋势。从某种程度上讲，所谓人力资源外包更多的是针对企业的宏观面而言，或者说是针对用工单位的决策面而言，而人事代理和劳务派遣则主要针对的是企业的操作层或针对具体劳动者使用而言的，

二者使用的语境和目的都有所不同，但都具有基本相通的价值和功能。作为企业而言，无论是基于预防风险，还是节省成本，首先需要对企业本身的用工模式和实质需求作出基本面的判断，尔后才根据市场上提供的人力资源服务内容选择最适合企业自身的整体策略和具体安排。

通过骏伯人力代理社保有何优势？

首先，通过合法的人力资源公司，社保代理公司在全国不同地区的网点，在社保成本上有了多选择性，直接能降低在当地参保的成本；

其次，通过代理，代管能够提供专业的管理，做法合规之余，还能通过合法的途径在权利纠纷中维护企业的权益；

最后，妥善维护好用工双方的权益，增加员工的幸福感，为创造良好的用工环境奠定了条件。

骏伯人力资源有限公司专注于人事代理已经近10年。

近10年的从业经验，在人事代理、劳务派遣等方面积累了丰富的经验。骏伯公司凭借其对社会负责、对客户负责的经营原则，深得社会各界及客户的认可，在过去九年先后任“广东劳动学会、、“GEC常务理事单位”等职位，荣获“广东省人力资源服务企业AAA信用等级”、“广州市‘守合同、重信用’单位’”、“全国劳务派遣诚信示范单位”。

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