因为代表处的作用在于联络和方便采购物资，所以是不会在内地经营，也不会有收入的。所有的开销也是从香港总公司会出的。但是只要在国内登记还是会涉及到做账报税的问题，但相比国内企业来说就简单多了。　

代表处是不可以随意的终止、解除合同。代表处不具有法人资格，他的责任还是由你的离岸公司负责的。在国内请的员工，社保等还是要给员工买的。

所以，解决代表处的员工劳动关系最好是在当地解决，而不必通过离岸公司直接与员工对应。

由劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。这种企业常见的模式叫做“转移派遣”，对于企业无主体资格与员工签订合同以及企业想合理的规避转移管理风险，转移派遣都是一种合理的办法：

其优势体现在：

一、规避企业与员工签订无固定期限劳动合同的法律风险

二、规避企业与员工解除或终止劳动合同时支付经济补偿

三、方便企业裁减人员避开企业减员退工需要审批的程序

四、避免员工职业病或工伤事故给企业形象带来负面影响

五、用工制度双轨化引入竞争机制实现不同员工分级管理

六、能有效规避日趋严格的企业员工住房公积金缴存制度

七、增强企业面对风险时的组织应变能力和人力资源弹性

　骏伯人力资源有限公司成立于2003年3月，是一家经ZF部门及人力资源和社会保障部门核准成立的知名的专业人力资源服务机构，具有人力资源和社会保障部门颁发的特许经营许可证。是广东劳动学会、广东省人力资源管理协会副会长单位，广东省企业联合会、广东省企业家协会的常务理事单位、广东省人力资源服务企业AAA信用等级、连续三年荣获“广东省‘守合同、重信用’企业”。

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