培训内容

（一）2019年社保改嫁税务后，企业如何应对

1．社保改嫁税务后，对企业有哪些影响？

2．税务征收社保，如何影响企业招聘？

3．员工可否放弃缴纳社会保险？

4．可否协商不缴纳社会保险，将社保费用以补贴形式发放？

5．协商不缴社保后，员工能否反悔索要经济补偿？

6．缴纳的社会保险险种不全，可否要求单位支付经济补偿？

7．如何确定社会保险缴费基数？

8．低于社会保险缴费基数申报，劳动者可否要求支付经济补偿？

9．低于社保缴费基数缴纳工伤保险，是否由单位承担赔偿责任？

10．试用期应否缴纳社会保险？

11．离职当月是否仍需缴纳社会保险？

12．如何处理社会保险争议问题？

13．如何应对员工要求补缴社保？

14．社保补贴可否折抵单位应缴的社保？

15．可否要求员工承担滞纳金、利息？

16．违反社会保险规定，企业将面临哪些法律责任和惩戒措施？

17．企业从哪些方面可以降低用工成本？

18．如何合规降低社保基数？

19．如何设计工资结构，提升员工福利待遇？

20．全国人大新修订的个税法，个税改革对人力资源管理的影响有哪些？如何应对？

21．如何实现个税筹划？

22．解读：9月6日召开的国务院常务会议，确定落实新修订的个人所得税法的配套措施；以及会议强调，目前全国养老金累计结余较多，可以确保按时足额发放，在社保征收机构改革到位前，各地要一律保持现有征收政策不变，同时抓紧研究适当降低社保费率，确保总体上不增加企业负担，以激发市场活力，引导社会预期向好。

（二）近期国家（人大及国务院）人社部出台的劳动用工相关政策法规解读

（三）最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题》的司法解释

（四）如何做好招聘录用与试用期管理

1．招聘录用管理的法律依据？招聘需要哪些准备工作？

2．招聘公告的制作注意哪些问题？人员甄选时需注意哪些问题？

3．背景调查时的注意事项？如何安排入职体检？有哪些注意事项？

4．录用通知书如何设计？录用通知书是否可以撤回？什么情形下可以撤回？

5．试用期管理主要法律依据？试用期录用条件如何设计？

6．试用期管理流程如何设计？试用期期间如何考核？