第一讲 特殊劳动关系的确认问题

1.“建筑工程或矿山经营权违法发包、转包、分包或个人挂靠经营情况下劳动关系的确认”---1条

2.“以包片或者签订委托协议方式提供劳动的劳动者与单位之间劳动关系的认定问题”---3条

3.“关联公司混同用工情况下劳动关系的确认问题”---4条

第二讲 “关于双重劳动关系中新用人单位应履行的法律义务问题”---2条---企业中特殊劳动者主体的风险控制与管理问题

第三讲 企业的竞业限制管理---5-10条

第四讲 “关于劳动合同宽泛约定工作地点的法律确认”---11条---企业的调职调岗管理即劳动合同的履行与变更管理

第五讲 企业的离职管理

1.“关于违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同争议的处理问题”---12条

2.“未依法为劳动者缴纳社会保险的法律认定”---《劳动合同法》38条风险的把控与规避--14、15条

3.“关于劳动者请求用人单位为其办理档案和社会保险关系转移手续争议处理问题”---18条

第六讲  “关于劳务派遣单位损害劳动者权益的情况下，用工单位责任承担问题”---13条---企业劳务派遣管理

第七讲 “关于用人单位与劳动者就工伤保险待遇、加班工资、经济补偿等达成的和解协议处理问题”--16条--------企业的薪酬管理

第八讲 仲裁时效的适用问题

1.“关于基本生活费的性质及该类劳动争议的仲裁时效适用问题”--19条

2.“关于生育津贴的性质及该类劳动争议的仲裁时效适用问题”--20条

3.“关于二倍工资争议的仲裁时效问题”---21条

第九讲 “关于用人单位解除劳动合同通知书的送达方式问题”--22条------企业的文书送达技巧管理

第十讲 未签订书面劳动合同二倍工资的法律认定

1.“关于补签劳动合同情况下的二倍工资的处理问题”--23条

2.“关于用人单位规避重新签订书面劳动合同义务争议的处理问题”--24条

第十一讲 “关于终局裁决的法律适用问题”--25条

第十二讲 “关于患特殊疾病职工医疗期的确定问题”--17条-----企业的医疗期管理