“人才”是二十一世纪各个行业竞争的根本动力,行业的竞争在很大程度上源于人才的竞争。机械制造技术的创新工作必须依赖于人
才的创新型运用,依赖于为机械制造行业组建一支高素质、高水平、能力强的团队。而我国的机械制造行业在目前的发展环境下,存在着不具备的技术型人才的问题,这导致了在具体的机械制造技术发展过程当中时常会存在技术人员的操作过程不规范、不严谨,影响着整个机械制造行业的发展和机械制造技术的调整与完善。因此,相关单位及其负责人必须重视聘用素养强、技术水平高的机械制造技术工作者,为我国机械制造行业的发展提供更多的技术支持,不断推动管理领域的创新发展。传统的机械制造的设计工作已经不再适应快速发展变化的信息化时代的要求,因而,当前我国的机械制造行业必须大力推动行业内部的设计创新,严格遵循现阶段的设计标准和规定要求,在设计工作上立足于当前机械制造行业的发展实际,推动技术的变革与更新。































