到目前为止，有更多的经营者在不断进入木门行业，他们大多文化素质普遍不高，纯粹就是为了赚钱。很多实木复合门企业的经营者自己是木工或技术员，而且经营者素质不高，缺乏战略布局。
   目前，许多木门企业的经营者在招聘人才时，没有一个标准的机制，既浪费了企业的资源，又无法完成发展目标。作为一个企业的老板不是要让自己成为专才，而是要整合更多的专业人才为自己服务。
   木门行业正在变得越来越成熟，竞争也日益激烈。因此，企业在制订实木复合门发展规划的时候，一定要根据自身的实际情况，要做到有的放矢，在实际运作中不能把目标定得过高，急功近利只会适得其反。本文由木林嘉诚为您，更多详情，请登录：http://www.mulinjiacheng.com